JUSTIFICACIÓN DE LA GUÍA

 A partir de los dos talleres que realizamos y a las reuniones donde estuvimos participando, entendimos que esta guía tenía que tener una secuencia lógica para su estructura y entendimiento, por esta razón la discusión y análisis con los participantes nos dieron las herramientas necesarias para la estructura del documento final de una manera coherente, que inicie con el por qué los empleados gubernamentales que tienen que ver con el proceso migratorio y el derecho a la seguridad social, debe entender la importancia del concepto de cultura como proceso de construcción, desconstrucción y reconstrucción permanente del hecho social, pero, además, de que no existe un ideal cultural ni mucho menos una cultura superior a otra; todo lo contrario, que existen tantas culturas como realidades sociales.

De esta discusión surge el que nos lleva inequívocamente a la discusión de estados multiculturales, donde existe toda una dinámica ‘intercultural’, donde lo que interesa es que los empleados gubernamentales entienda que la dinámica cultural no es aislada, por el contrario, interactúa con otras realidades culturales donde pasan procesos de adopción y adaptación cultural.

Esto es medular para entender solo una pequeña parte de una realidad que queremos mostrar y, esa realidad, es cómo entiende la población, su cosmovisión y vida.

Debemos reconocer y, sobre todo, entender que existen otros grupos humanos que conviven dentro del mismo Estado que no necesariamente piensan iguales a nosotros; pero que además, y es fundamental, los derechos que tienen estos grupos de que se les respete su cultura y que se les considere dentro de las distintas políticas públicas que estructura el Estado y, de esa forma, ser realmente un Estado multiétnico y por lo tanto intercultural. Es esta última disertación la que nos llevará a construir, desde una perspectiva intercultural y transversal, en género y derechos humanos.

Es sumamente importante que podamos concebir que toda política pública tiene que considerar la transversalidad de género para referirse a la responsabilidad de todos los grupos humanos en el avance de la igualdad entre mujeres y hombres. La transversalidad de género es la incorporación, la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en las políticas públicas, de modo que se garantice el acceso a todos los recursos en igualdad de condiciones y se planifiquen las políticas públicas teniendo en cuenta las desigualdades existentes.

 Igualmente, no podemos descuidar que toda política pública refuerce los derechos humanos de las poblaciones, la cual contiene una intención: él o la migrante pueda aprender la importancia de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, asumiendo que como personas tienen derechos a que se respete su cultura y su cosmovisión. De esta forma, él o la migrante puede llegar a entender más fácilmente que el respeto de los derechos humanos tiene que ser un compromiso permanente por parte de todos los ciudadanos y actores involucrados.